孟晚舟升任总裁
孟晚舟升任总裁。“父亲，你要相信，这一切都是为了你！”孟晚舟被保释后，他将一封信交给任正非。2018年12月1日，老美国利用“长臂猿”的许可，指示加拿大当局将孟晚舟从中国转移，并将她软禁了1000多天，直到她于去年9月安全返回美国。孟晚舟案发生后，各国都意识到这不是简单的商事纠纷，这是对华为有预谋的打压，希望中国签订新的中美协议，迫使任正非做出让步，交出华为的5G技术，放弃自己的技术，成为美国公司的“买办”。华为不像东芝，也不像阿尔斯通，更不像日本和法国，他们不会答应美国的无理要求，他们花了很长时间才得到汇丰银行的坦白。面对铁板钉钉的现实，美国只能做出让步，让孟晚舟平安返回美国。“孟晚舟这辈子都不会是他的接班人。“任正非曾多次在公众面前表示，但谁也没想到，孟晚舟回来半年后刚刚参加了华为2021年年报，就被提拔为华为总裁。华为的首席执行官，是公司的总裁，也是公司高层。孟晚舟的上任，被认为是任正非在为孟晚舟继位作准备，而其他人则认为，这是对他三年软禁的补偿。虽然我不能否认这两种观点，但我认为孟晚舟能够成为董事长，是因为他有足够的能力。“开仓放粮”的华为孟晚舟上任后，华为决定在不影响公司经营、财务状况和偿债能力的情况下，打开粮仓，将614亿元利润分配给华为股东和员工。据华为统计，华为共有131507名员工，每人都能从“开仓放粮”中获得460,000元分红。。华为一直不遗余力地为员工谋福利。曾经给那些刚从学校毕业的人，提供过两百万的薪水。现在华为再发614亿员工工资，肯定会极大地激发员工的积极性，帮助华为走出困境。华为“开仓放粮”的举动，触动了美国科技界的敏感神经，美国的达利文教授当即警告：“任正非，绝对不能让他将华为变成一个“圣地”！”同时，必须加强对华为的“抢夺”，绝对不能让优秀人才进入，否则，美国企业将面临灭顶之灾。达利文教授这么说，其实是有道理的，毕竟人才都往华为那里去了，而这家与华为有竞争关系的美国公司，肯定是在走下坡路。人才是公司发展的根本，只有吸收人才、留住人才、发掘人才潜力，才能在全球化企业中站稳脚跟。现在，国内有很多“大型”公司，他们对人才的需求不是很高，他们的核心技术是来自国外，他们只是一个“买办”，不能推动国家的科技进步。希望各大公司能认识到掌握核心技术的重要性，提高公司在全国的话语权，加大研发经费投入，努力摆脱“大而平庸”的称号，为国家科技进步贡献力量。